www.kraskedr.ru

Исковое заявление о взыскании заработной платы – как его писать? 4 причины для подачи иска + образец заявления и правила его составления + 5 обязательных дополнительных документов.

Стоит отметить, что пострадавшая сторона имеет право не только получить свою зарплату в полной мере, но и потребовать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Сумма заработной платы облагается НДФЛ. А вот размер компенсации освобождается от такого обложения.

Данные положения прописаны в Законе ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТКРФ — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Именно в таком виде исковое заявление о взыскании заработной платы будет считаться правильно составленным. Если же не ссылаться на конкретные статьи Трудового кодекса РФ, заявление может не рассматриваться судом.

Как получить пособие по безработице: 5 этапов + советы

Составление искового акта о взыскании денежных средств начинается с введения. Формируется «шапка» документа в верхнем правом углу. В ней указываются данные, реквизиты участников данного дела.

Текущий МРОТ вы можете посмотреть на этом сайте: http://www.rosprodunion.ru/mzp

При трудоустройстве все мы рассчитываем на добросовестное поведение работодателя. Особенно, если работа подразумевает длительный испытательный срок. К сожалению, в адвокатской практике частенько встречаются случаи, когда работник не получает плату за труд в полной мере.

Если человек собирается подать письменное прошение уже после увольнения, прекращения действия трудового акта, сделать это нужно не позже, чем через 1 год со дня, принятого для выплат денежных средств. В случае пропуска данного периода, его можно восстановить через суд.

Важно правильно составить данный документ. Ведь даже малейшая неточность, погрешность приведут к тому, что письменный запрос не будет рассматриваться судом.

Исковое прошение данного рода должно быть составлено по всем правилам, соответствовать требованиям законодательства РФ, в обязательном порядке указываются все реквизиты, и ответчика, и самого истца.

В самом конце заявления указывается приложение. В приложение вносятся все дополнительные документы, которые предоставляет работник суду.

Под «шапкой» по центру указывается название документа («Исковое заявление»). В основной части документа описывается причина подачи прошения о взыскании, права, которые нарушил работодатель.

Разберем пошагово.

Далее, исковое прошение о взыскании включает в себя часть резолютивную. Здесь кратко и точно прописываются все требования истца, предъявляемые к работодателю.

Ориентируясь на Трудовой кодекс РФ, выплата заработной платы обязана производиться не реже, чем один раз в полмесяца. Как правило, дата оплаты оговаривается и прописывается в договоре, который заключает работодатель с работником.

В этих ситуациях человек имеет полное право подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

В конечную сумму, требуемую к оплате, можно включать не только размер официальной заработной платы. В общий расчет можно взять и компенсацию. Ее рассчитывают в соотношении 1:300 ставки рефинансирования ЦБРФ (посмотреть значение на сегодня можно тут — https://bankirsha.com/all-rates-of-refunding-of-the-central-bank-with-1992.html) от общей суммы задолженности.

Также бывают случаи, когда происходит вынужденная задержка выплаты зарплаты. Отсрочка в несколько дней не является поводом подачи искового документа. Но когда нарушения по выплате происходят систематически, заявление имеет право на существование.

Чтобы получить данную документацию (копии), человек должен написать запрос своему работодателю. В свою очередь, последний обязан предоставить весь пакет в течение 3-х дней. Если же начальство игнорирует данную просьбу, пострадавшая сторона подает иск в суд, и документация взыскивается в судебном порядке.

Чтобы подать исковое заявление о взыскании заработной платы, нужно собрать определенный пакет документов. Без этого исковой запрос рассматриваться судом не будет.

Пострадавшее лицо может запросить оплату морального ущерба, который был нанесен при задержке выдачи оплаты труда. Размер такой компенсации устанавливается в ходе судебного разбирательства.

Но есть и некоторые нюансы. Так, при нарушении работником пунктов трудового договора, работодатель имеет полное право лишить его премии или части премиальных. В таких случаях вряд ли суд будет на стороне истца.

Если же акт о компенсации составляется профессиональным адвокатом, нотариусом, услуга может обойтись в 1-3 тыс. рублей. Также юрист может представлять интересы работника непосредственно в суде. Такая услуга будет стоить минимум 5-6 тыс. рублей.

Исковой запрос о компенсации по выплате денежных средств подается непосредственно в суд по месту проживания пострадавшего лица. Также прошение о взыскании зарплаты может принять районный суд, относящийся к месту расположения работы, проживания ответчика. Найти нужное вам учреждение можно онлайн: https://sudrf.ru

Лучшие книги по управлению персоналом: список

Приговор суда вступит в действие после истечения срока на подачу апелляции. Ответчик или истец имеют право оспорить приговор в течение 1 месяца после его вынесения.

Все сроки обращения в суд по данному вопросу описаны в Законе РФ ст. 392 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb

Данное положение прописано в Законе РФ. ч. 1 ст. 62 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32

Данное положение прописано в Законе РФ ст. 236 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e

Потому внимательно примените все рекомендации, что даны в этой статье – тогда ваши шансы отстоять своё право и получить заработную плату будут очень высокими.

Каждый работающий человек имеет право на своевременное начисление заработной платы. Вычисляется она в соответствии с трудовым стажем, квалификацией человека, профессией. Но при этом оплата труда должна быть не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации.